Ghazali, Nuur Atikah (2018) Hubungan pembangunan pekerja dengan hasrat untuk kekal pekerja generasi Y: kesan perantara kontrak psikologi. In: 4th Conference on Business Management, 29 - 30 Oktober 2017, The Gurney Resprt Hotel & Recidences Penang, Malaysia.

PDF Restricted to Registered users only Download (384kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji secara konseptual strategi pengekalan pekerja generasi Y menerusi persepsi motivasi hasrat untuk kekal generasi Y dengan melihat hubungannya dengan pembangunan pekerja.Selain itu, peranan kontrak psikologi juga dikaji sebagai kesan perantara terhadap hubungan hasrat untuk kekal dan pembangunan pekerja generasi Y.Hipotesis kajian mendapati bahawa terdapat hubungan yang signifikan diantara ketiga-ketiga pembolehubah hasrat untuk kekal, pembangunan pekerja dan kontrak psikologi.Originaliti kajian ini mengemukakan teori pertukaran sosial dalam menjelaskan hubungan timbal balik dan hubungan tanggungjawab diantara pekerja generasi Y dengan organisasi, serta mengemukakan jurang kajian yang perlu dipenuhi.

Item Type:	Conference or Workshop Item (Paper)
Additional Information:	eISBN 978-967-0910-76-5 Organized by: School of Business Management, Universiti Utara Malaysia
Uncontrolled Keywords:	Pembangunan pekerja, Hasrat untuk kekal, Kontrak Psikologi, Generasi Y.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	School of Business Management
Depositing User:	Mrs. Norazmilah Yaakub
Date Deposited:	15 Apr 2018 04:20
Last Modified:	15 Apr 2018 04:20
URI:	https://repo.uum.edu.my/id/eprint/23868

Actions (login required)

View Item