Mat, Norsiah and Mamat, Rosmaini (2008) Faktor kerja, sokongan keluarga, konflik-kerja keluarga dan kepuasan usahawan wanita. In: The 4th National Human Resource Management Conference 2008, 17-19 August 2008 , Tiara Beach Resort, Port Dickson. (Unpublished)

PDF Restricted to Registered users only Download (164kB)

Abstract

Tujuan kajian ini ialah untuk menentukan perhubungan di antara faktor kerja dan sokongan keluarga terhadap konflik kerja-keluarga dan mengenalpasti hubungan antara konflik-kerja keluarga dengan kepuasan kerja dan kepuasan perkahwinan di kalangan usahawan wanita. Analisis ke atas 50 usahawan wanita di negeri Terengganu menggunakan analisis regressi menunjukkan faktor kerja dan sokongan keluarga menyumbang lepada konflik kerja-keluarga di kalangan usahawan wanita. Bagaimanapun faktor kerja didapati lebih menyumbang kepada konflik kerja-keluarga berbanding faktor sokongan keluarga (β=0.48, p<0.01; β=0.43, p<0.01). Kajian ini juga menunjukkan konflik kerja-keluarga lebih mempengaruhi kepuasan perkahwinan berbanding kepuasan kerja usahawan (β=-0.38, p<0.05; β=-0.34,p<0.05). Implikasi kajian turut dibentangkan.

Item Type:	Conference or Workshop Item (Paper)
Additional Information:	Jointly organized by the Malaysian Institute of Human Resource Management, Universiti Utara Malaysia and the Negeri Sembilan State Government.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	School of Business Management
Depositing User:	Mrs. Norazmilah Yaakub
Date Deposited:	27 Feb 2011 02:58
Last Modified:	26 Apr 2016 04:07
URI:	https://repo.uum.edu.my/id/eprint/2586

Actions (login required)

View Item