Mohamed, Mahmood Nazar (1999) Penggunaan ujian personaliti dalam proses penapisan dan pengambilan pekerja: Aplikasi Cattell's 16 Personality Factor Questionnaire. In: Seminar Kaunseling Peringkat Kebangsaan: Aplikasi ujian psikologi : ke arah pemantapan profesyen kaunseling , 20 - 21 November 1999, Panggung Eksperimen, Dewan MAS Universiti Utara Malaysia. (Unpublished)

PDF Restricted to Registered users only Download (232kB)

Abstract

Proses pemilihan tenaga kerja ke sesuatu jawatan lazimnya dilakukan untuk mengenalpasti calon terbaik bagi menjalankan sesuatu tugasan. Pelbagai proses pemilihan dilakukan antaranya penilaian kelulusan dan pengalaman lampau serta temuduga bersemuka. Namun terdapat beberapa batasan kepada cara ini kerana adakalanya berlaku ketidaksesuaian kerja dengan pekerja. Sememangnya ada cara lain yang boleh dilakukan untuk membantu dalam proses pemilihan dan penempatan pekerja ke sesuatu pekerjaan, umpamanya ujian psikologi dan inventori-inventori personaliti yang dapat memberi gambaran aspek sahsiah calon. Kertas ini membincangkan tentang aplikasi dan limitasi kegunaan ujian psikologi dalam proses pemilihan serta menghuraikan penggunaan ujian I6PF dalam proses berkenaan.

Item Type:	Conference or Workshop Item (Paper)
Additional Information:	Anjuran Pusat Kaunseling dan Kerjaya UUM
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	College of Arts and Sciences
Depositing User:	Prof. Dr. Mahmood Nazar Mohamed
Date Deposited:	29 Apr 2011 07:12
Last Modified:	29 Apr 2011 07:12
URI:	https://repo.uum.edu.my/id/eprint/3019

Actions (login required)

View Item